新人教育
新人衛生士教育、普段はスタッフ任せであるが、時々、私も行う。
誠に勝手だが、気が向いた時、今だと野生の感で思った時に行う。
.
新人研修期間である６か月間は、毎日、研修日誌の提出を義務付けているので、それを毎日見ているが、今日は、是非、聞きたいことがあったので、昼休みに二人を呼んで、質問した。
．
私の質問は、丸山塾同様、基本、何故？何故？攻撃である。
「この研修日誌に、こ～書いてあるけど、何故？」
「じゃ～～、こ～だったら、ど～なる？」
「それじゃ～～、もし、こ～～だったら、ど～～する？」
「何故？」
「何故？」
「ど～～して？」
「何故？」
「ど～～して？」
．
とことん理屈で追い詰める。
．
相手が、言葉に詰まるまで追い込む。
．
患者さんを甘くみてはいけないからだ。
患者さんが、「はい。」と聞いているからと言って、あなどってはいけないのだ。
スタッフを追い込んで、スタッフの困った顔を見るのは、嫌いではない。
私が、意地悪だからではない、変態だからでもない・・・・・・・・。
困った後には、必ず成長があるからだ。
スタッフの成長は、院長の私には至福の喜びなのだ。