リーダーミーティング ～進化の過程～
明後日１３日（水）から１７日（日）まで夏期休暇に入る。
今月はいつも第二火曜日に行っているリーダーミーティングを一日早めて第二月曜日の本日午後７時２０分より行った。
リーダーミーティングの翌朝の朝礼で、内容報告を行うのが恒例になっているからだ。
今月も各部署から多くの議題が提起された。
毎月、毎月、多くの改善すべき点が挙げられ、毎月、毎月改善しているのだが、どれだけ改善ても、また新たな議題が挙がり尽きることがない。
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でも、それだけ全スタッフが真剣に考えてくれており、それだけプロ意識があるということで、嬉しい限りである。
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リーダーミーティングを始めたばかりの頃は、私も含めてリーダー自身も勝手が分からず、〝エッ！そこ？” っと言う発言が多く、チンプンカンプンな内容であり、時間も一時間以上もかかってしまい、薄い内容にも拘らず全員ぐったりして終わっていたのを覚えている。
内容も、スタッフ目線の議案から患者さん目線の議案にシフトしているのも進化の証である。
内容の充実は勿論であるが、時間が10分以内で終わると言うのも賞賛に値する進化である。
更なる進化を目指して行きたい。
